育休明けの「おかえりなさい」に、お菓子のほかにもうひとつ ― 同僚から贈る”最初の1か月の余白”(仙台 Family Sitter)
育休明けの「おかえりなさい」に、お菓子のほかにもうひとつ ― 同僚から贈る”最初の1か月の余白”(仙台 Family Sitter)
仙台のママ・パパ、そして職場のみなさま、こんにちは。Family Sitter 仙台です。
育休を終えた同僚が、久しぶりに席へ戻ってくる朝。「おかえりなさい!」と声をかけて、個包装のお菓子をそっと机に置く。あたたかい光景ですよね。
今日は、その「おかえりなさい」に、もうひとつだけ添えられるものがあるかもしれない、というお話です。モノではなく、復職したばかりの時期に、ほっとひと息つける時間を贈るという選択肢です。
ざっくりいうと
- 復職は、戻る本人にとって「うれしい」と「大変」が同時にやってくる時期です
- 育児の休暇制度は整ってきましたが、「預け先」や「段取り」の悩みは別の話です
- Family Sitter のギフトプランは、ベビーシッターの利用券を贈れるしくみです
- 使う日は、受け取った本人が自分の都合で決められます
「おかえり」の裏で、本人はけっこう緊張しています
まず、戻る側の気持ちを想像してみましょう。
マイナビニュースが2022年4月に行ったアンケート(子どもを持つ20〜50代の女性会員300人が回答)では、未就学のお子さんを保育園や幼稚園に預けて仕事に復帰した(または仕事を始めた)経験や、復職にあたって大変だと感じたことがあったかを尋ねています。結果は、93.3%が「はい」でした。
自由回答に挙がっていたのは、子どもの急病への対応、朝の準備、持ち物の用意、園への送迎、子どもが園になじめなかったこと、など。仕事そのものの不安というより、「仕事と毎日の段取りを、同時に立ち上げ直す大変さ」が見えてきます。
職場では「ブランクがあっても大丈夫」と声をかけていても、本人の頭のなかでは、朝の支度、送りの時間、お迎えまでの残り時間が、ずっとカウントダウンしているのかもしれません。
休暇の制度は整ってきた。でも「預け先」は別の話
制度の面では、少しずつ前に進んでいます。厚生労働省によると、2025年4月1日から「子の看護休暇」は「子の看護等休暇」になり、対象が小学3年生修了までのお子さんに広がりました。病気やけが、予防接種・健康診断に加えて、感染症にともなう学級閉鎖等や、入園(入学)式・卒園式にも使えるようになっています。日数は、お子さん1人なら年5日、2人以上なら年10日です。※勤め先の規定もありますので、くわしくは職場でご確認ください。
ありがたい変化です。ただ、休暇は「休むことができる」という権利であって、「朝の送りと夕方のお迎えの間をどうつなぐか」という問題を、自動では解決してくれません。
また、北海道新聞が2025年7月に報じたアンケートでは、お子さんの体調不良時の対応を「いつも母親」と答えた方が約7割にのぼったそうです。復職したばかりの時期は、とくに「自分が動くしかない」と感じやすいのかもしれません。もちろんご家庭によって事情はさまざまで、パパが育休から戻るケースも、いまは少なくありません。
お菓子の次に、もうひとつ。時間の贈りもの
そこでご紹介したいのが、Family Sitter 仙台(株式会社キューテスト)のギフトプランです。ベビーシッターの利用券を、大切な方へ贈ることができます。
復職のお祝いとしては、たとえばこんな使い道が考えられます。
- 復職して最初の1か月、夕方の「お迎えから寝かしつけまで」のあいだに、家事や夕食づくりの時間をつくる
- 慣れない通勤で疲れた日に、帰宅後の1〜2時間だけ、お子さんと遊ぶ時間をお任せする
- 復職前に、ひとりで美容院や歯医者へ行く時間をつくる
- 家族で話し合う時間や、気持ちを切り替える自分だけの時間にあてる
大切なのは、使う日を本人が決められることです。「この日に使ってね」と指定されると、かえって気を使わせてしまうことがあります。利用券なら、「落ち着いたら、使ってね」のひとことで、受け取る側の気持ちが軽くなります。
贈るときの、3つのちいさなコツ
1. 使う期限や回数より、「いつでもどうぞ」を先に伝える
復職直後は、予定が読めない時期です。「余裕ができたときで大丈夫」と添えるだけで、受け取りやすくなります。
2. 「赤ちゃんのお世話だけ」と思われないように
ベビーシッターというと、小さなお子さんの預かりをイメージされがちですが、上のお子さんの遊び相手にも使えます。使い道が広いことも、あわせて伝えてあげてください。
3. ひとことメッセージを添える
「お仕事おつかれさま」「まずは無理せずね」。時間の贈りものは、言葉といっしょに渡すと完成します。
職場のみなさんで贈りたい場合は、進め方もお気軽にご相談ください。
ご利用にあたってのお願い
Family Sitter 仙台の基本プランは、15分あたり908円(税込)です。たとえば2時間なら、1回あたり7,264円が目安です(単純計算)。営業時間は10時〜17時で、6〜10時と17〜22時は時間外料金でのご利用になります。最終受付は、予約時間の6時間前までです。
お預かりは0歳0ヶ月から。保育士資格をもつスタッフが伺い、事前のお打ち合わせでお子さまの生活リズムをうかがいます。終了後は、LINEでご報告します。
なお、お子さまや同居のご家族に、発熱・下痢・嘔吐などの症状があるときは、感染防止の観点からお伺いできません。急な体調不良のときは、仙台市の病児・病後児保育など専用のサービスもご検討ください。
今日からできること
- 近々復職する人が職場にいないか、思い浮かべてみる
- 「何があったらうれしい?」と、さりげなく聞いてみる
- 贈りたい気持ちがあれば、ギフトプランの詳細を問い合わせてみる
Family Sitter 仙台の想い
復職の日は、迎える側にとっては「戻ってきてくれてうれしい日」。戻る側にとっては「ここからまた、がんばる日」です。
その最初の1か月に、ほんの少し余白があれば、職場にも、おうちにも、やさしい空気が広がります。11月23日(月)は勤労感謝の日。11月21日(土)から3連休です。働くパパ・ママに「ありがとう」を伝えたくなる季節に、時間を贈るという選択肢を、そっと思い出していただけたらうれしいです。
ギフトプランのご相談は、いつでもお気軽にお声がけください。
※復職前後に心身の不調を感じるときは、がまんせず、産業医やかかりつけ医、お住まいの自治体の相談窓口など、専門家にもご相談くださいね。
参考にした情報
- マイナビニュース 会員アンケート(2022年4月8日〜10日実施、子どもを持つ20〜50代の女性会員300人)
https://news.mynavi.jp/article/20220504-2331427/
- 厚生労働省「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」(子の看護等休暇、2025年4月1日施行)
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/ikuji/law-amendment
- All About ニュース「4月に施行された育児・介護休業法の改正ポイントと、SNSで語られる本音と課題」
https://news.allabout.co.jp/articles/o/93145/
- 北海道新聞「子どもの体調不良、対応は母親ばかり… アンケート、7割『いつも母親』」(2025年7月16日)
https://www.hokkaido-np.co.jp/article/1187132/
(Family Sitter 仙台/株式会社キューテスト)
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