夏休みの「預け先どうしよう」を、会社の福利厚生で軽くする ― Family Sitter 仙台の法人向けサポート

もうすぐ、子どもたちの長い夏休みがやってきます。仙台のママ・パパ、こんにちは。Family Sitter 仙台です。

楽しみな季節である一方で、働くご家庭にとっては「この40日近く、毎日どこで過ごさせよう」という“預け先さがし”が、いちばんの悩みどころになりがちですよね。学童に申し込んだけれど入れなかった、在宅勤務にしても結局そばにいると仕事にならない、祖父母も毎日は頼れない――そんなお声を、この時期になると本当によくいただきます。

今日は、知っているだけで夏が少しラクになる「会社の福利厚生」という選択肢について、やさしく整理してご紹介します。

ベビーシッターを「福利厚生」に取り入れる会社が増えています

近年、子育てと仕事の両立を支えるために、ベビーシッターの利用を福利厚生として取り入れる会社が少しずつ増えてきました。働く人にとっては、「いざ」というときに頼れる預け先が、会社の支えとともに持てるということ。費用や手配の不安が軽くなり、安心して働き続けられる環境づくりにつながります。

「ベビーシッターは費用が気になって…」と一歩ためらってしまう方にとって、会社の福利厚生として使える仕組みがあるかどうかは、利用のしやすさを大きく左右します。まずは「そういう選択肢がある」と知っておくことが、夏の安心への第一歩です。

働くパパママにとってのうれしいこと

福利厚生としてベビーシッターが使えると、働くご家庭にはいくつものメリットがあります。

急な残業や出張が入っても、預け先がある。夏休みのような長期休みも乗りきれる。学校行事や授業参観のたびに有給を減らさずにすむ。そして何より、「もしものときに頼れる先がある」という安心感が、日々の心のゆとりにつながります。

預け先を“自分ひとりで抱えこまなくていい”ということは、想像以上に大きな支えになります。

会社にとっても、プラスになります

こうした福利厚生は、働く人だけでなく、会社にとっても良いことがあります。

子育て世代が「辞めずにすんだ」と長く働き続けてくれることは、離職防止につながります。採用の場面では「子育てしながらでも働きやすい会社」という魅力・アピールになりますし、子育てにやさしい職場づくりは、これからの人材確保にも効いてきます。働く人の安心が、結果として会社の力にもなる――そんな前向きな仕組みです。

「うちの会社にはなさそう」と思ったときは

もし、お勤め先にこうした福利厚生がまだなくても、あきらめてしまう前にできることがあります。

ひとつは、人事・総務に「導入できませんか？」と相談・提案してみること。子育て中の同僚と一緒に声をあげれば、会社にとっても検討のきっかけになります。働く側からの一声が、職場全体を少し働きやすくする――そんなこともあるのです。会社にとってもメリットがある、という視点をそえて伝えると、話が前に進みやすくなります。